出てこい！ 未来のリーダーたち！
荒波の立つ時代には、優秀な人材がその真価を発揮します
当社は単純労働者を雇用するつもりはありません
次世代のリーダーを求めています
趣旨の違う方はご遠慮ください
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人工（にんく）限界
一人者でも、一人工
結婚しても、一人工
子供ができても、一人工
子供が大きくなっても、一人工
年をとっても、一人工
どこかでつぶれて、当たり前・・・ |
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職人の世界の給料（手間賃）は人工（にんく）で計算されます。一人工とは、一日に支払われる手間賃です。これは年齢に関係なく一定です。なぜなら、一人が一日にこなせる仕事量はだいたい同じだからです。若いうちは良いと勘違いできた手間賃も、年を重ねるほど家計の出費が増える、他の保証が全くない、などという事実に突き当たり実はあまり良くないことに気がつくようです。もし、倍の手間賃（人工）がほしければ倍働く、つまり、休日夜間もなく動けばよいのですが、実際は不可能です。体をこわす者もいます･･･。どうすれば良いのでしょうか・・・。
簡単です。倍の時間働けなくとも、倍の収益を上げることが出来ればよいのです。いや、何倍、何十倍の収益を挙げることだって可能なはずです。そのヒントが当社にはあります。会社は収益の為に行っています。売上を上げるということはそれだけ社会に貢献し、感謝を集めていることとになります。当社のシステムで大いに売り上げ社会の感謝を集め、より良い人生を築こうではありませんか。 |
職人で蔵を建てたものなし
職人に下なし、下は乞食也 |
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以下の内容をよくご理解のうえでご応募ください
会社は一律の存在ではありません。
独自の理念があるからこそ個性的であり、存在価値があり生き残ることができるのです。
今まで勤められた会社とは当社の目指すところはかなり違うと思います。
当社のホームページをよくご覧いただきご納得いただければ、面接にお越しください。
１．リーダーシップの取れる人、または、リーダーを目指す人
集団をまとめてきた実績のある方歓迎です。
仕事は自己主張です。自己の主張を具体化するために、
部下を使いこなせる方、また、その意欲のある方希望です。
当社の仕事は「スクラップアンドビルド」の世界なので、
人の後ろに下がっていては成り立ちません。
部下を抱えて次世代を担えるからこそ、会社は末広がりになり発展できます。
長年いても人を使えない人は不良在庫として処理されます。
２．当社の社員の平均年齢は二十代です
新入社の方は現社員の部下として動いていただきますので年長者は不向きですし、
職人が第一線を退く年齢はおよそ４０歳です。
その年になると体力も落ち、老眼が進み壁紙の継ぎ目などが確認できなくなります。
それまでの経験を活かし管理者に移行してもらいます。
見習は２０代の若年者を募集しております。
３．試用期間3か月（採算の頭があるか）
この期間は現場にも出ていただきますが、主にパソコン、インターネットを使ったデスクワークをしていただきます。まず、収益性を考える能力や適性があるか確認させていただきます。いままで体を動かすことしかしてこなかった人には辛いかもしれません。数字を扱い、採算の頭を養います。それができないと人工の壁を乗り越えられず、収益が頭打ちになり採算がとれず不良在庫になってしまうからです。見積書作成、発注業務、作業段取り
４．土曜出勤あり
繁忙時は土曜出勤を命ずることがあります。
(出勤日は休日出勤扱いの手当てがつきます。もし、四週出れば基本給＋約５万円)
５．アルバイト禁止
社会保険上の問題、社外労災の可能性もあり、他社と同じようにバイトは禁じています。バイトの掛け持ち感覚の人は来ないでください。なにより自分の力を分散することによるパフォーマンスの低下で、その人の人生の無駄遣いになります。懲戒の対象とします。
６．下記の方は応募ご遠慮願います
入れ墨を入れている方(場所を問わず)
茶髪、長髪の方
タバコを吸う方
当社は厚生労働省の指針に基づくモデル事業所を目指しています。
空き室のタバコ臭さなどのにおい判定も行わなくてはならりませんので、
喫煙者は不向きです。(職業上、ソムリエが喫煙しないのと同じです)
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