職人は生き方であって、職業ではない(永六輔)
職業は変えられても、生き方は変えられない
だから職人は職人でしか生きれない・・・




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元請け+多能工 これ以上の好条件があるだろうか

われわれは技術者であって単純労働者ではありません
自らの技術をもって世の中に貢献していこうとする技術者の集団です
昨日より今日、今日より明日、技術は日進月歩です
日々持てる技術の研鑚に努めなければ取り残されてしまいます
現在では、インターネットによる技術情報の収集は不可欠です

応募者で「いくら稼げるの」といった
自分が単純労働者でいることにすら気づいていない輩が来ることがあります
かわいそうにベクトルの方向が違うことが分かっていません
自分がいくらもらって得をするかではなく
自分の人生を投げ出して社会にどれだけ貢献できるのかということが
人間の価値として問われているのです
道端で大金を拾うことばかりを夢見ていてはだめです
それはウァーキングプアへ続く道です

     ★ウァーキングプア=いくら働いても、給料が上がらない、地位が上がらない
               話を聞いてもらえない等の無限地獄


人生は物々交換です
何かを得るためには、何かを失なわねばなりません
失うもの無くして得るものなし
自らの人生をより価値のあるものと交換していく作業こそが人生です

過去も未来も抽象的な概念で手に取ることはできません
手に取ることができるのは唯一「」のみです
この「」に精一杯生き、この「」に幸せを残せば
その延長線上にある過去なり未来なりに幸せが連なっていくのです

共にがんばろうではありませんか
 

単純労働者の見分け方=
数年で転職する

数年たつと俺はこの仕事でないと思い込むようにインプットされている
だから、知識(技術)の蓄積がない
そもそも、本人も技術、資格というものに無関心
人はどこまでも平等と信じ込まされている
いつまでたっても新人と同じ技量、だから同じ給料
会社にとって同じ技量ならば若年者の方が良いので年ごとにしいたげられる
また、収益に貢献できない人は会社側も長くいられると困るので転職スイッチを入れる
そして、20代を過ぎれば格安労働者の出来上がり
大会社にとっては良いかもしれないが本人にとっては不幸なこと
このような資本のシステムが社会不安を産んでいく
解決策として、技術、資格を身につけ年相応の収益力をつけることが考えられる

 

多能工について述べていますので参照してください
「賢者.tv」
[時代を創る500人の改革者たち]

賢者TVとは・・・
       日本最大の社長動画サイト(編集主幹 蟹瀬誠一氏)
       各界の社長(創業者)が、心情や創業秘話など思い切った話を動画で披露しています
       ジャパネット高田、和民、サイバーエージェント、USENなど時代を牽引する500社収録

→技術って何だろう

多能工職 募集要項

大学にまでものつくり大学」という学校ができたように
いま手仕事が大変な人気を集めています
それは仕事のIT化、企業の巨大化がすすみ、
自分が担当できるのは業務の一部でしかなく
全体像がわからず仕事に現実感がなくなってきたからです
職人はすべて自分で創り上げます
当社は多能工として自らの世界を総合的にプロデュースすることが可能です

自らの信念に基づいた理想世界を社会に問う手段として
積極的に業務遂行にあたり、社会的貢献がしたいと思う人を望みます
後ろ向きでは、たった一度の人生の価値が無くなります
いずれ総合職になり全体を統括してもらいます

総合職とは・・・
将来管理職となることを期待された幹部候補の正社員です
役務は非定型的であり
企業が享受する具体的な利益(主に金銭面)を考慮した上で
あらゆる役務に臨機応変に対応することが要求されます
(Wikipedia)

必要とされる能力

1.注意力のある人  
  すべてこれに尽きます
  最近ゆとりだ思いやりだと甘やかされて育ったせいか
  注意力の乏しい人が増えているようです

  いままで上司の言葉が「言うたびに違う」と感じたことはないでしょうか
  「この前、ああしろと言ったのに、今度はこうしろという。わけわかんねぇしーッ」
  といった具合です。でも、それはこういうことなのかもしれません

   ある交差点に来たときに
   「この前は渡れといったのに、今日は渡るなと言う・・・、わけわからない」
   といっているようなものなのです
   しかし、注意力のある人ならその交差点についている信号が見えたはずです
   つまり、信号が赤ならとまれ、青ならすすめといっているだけなのです
  
  この注意力が重要です
  注意力のない人にいくら説明したところで理解されません
  アンテナがなければ、どんなにテレビも受信できないのと同じです
  むしろ、教えた方が逆に恨まれるだけです

2、能力のある人  
  多能工は、やはり、能力が多くないと勤まらないかもしれません
  小さな会社ですので能力のある人には
  『あれもできる、これもできる・・・』と、楽しくて仕方ありません
  しかし能力のない人には
  『えー、これもやらなきゃならないのぉ、あれもやらなければならないのぉ・・・
  めんどくせーなぁ』ということになります

3、この仕事が好きな人  
  好きこそ物の上手なれ
  休日には家の補修をしたり、ホームセンターなどで工具などをながめるのが好きな人
  そんなに楽でもないこの仕事を、最後まで引っ張っていけるのは好奇心です  

4、メモの取れる人  
  今まで仕事でメモを取ったことなどないという人が増えてきています
  逆からいえばメモを取る必要もないほど
  簡単な仕事しかしてこなかったということでしょうか
  自分の将来のステータスの描き方にもよるのでしょうが
  いつまでも下っ端でいるつもりでない人にはメモは絶対に必要です
  いずれお客様の前でご注文を聞きながらメモを取り
  的確なご提言をする立場の自分を想定してください

5、リーダーシップの取れる人  
  当社は会社なので発展しなければなりません
  そのためには自分のおぼえた仕事を下に伝え優秀な部下を増やすことが必要です
  なにより、自分の理想を伝えていくことが自分の存在の証です

具体的な仕事内容

デスクワーク

  以前は『技術』の取得がある程度すすんでから
  『採算計算』などのデスクワークをしてもらいましたが
  最近は先にデスクワークに向くかどうかを試用期間で判断します
  それは、採算計算ができず人工の壁にぶち当たるものが続出しているからです
  パソコンを使っての見積、発注、採算計算等がまずできなければなりません
  技術はそれの次になります

ハウスクリーニング
  現場に出て一番最初にやっていただく仕事はハウスクリーニング、つまり掃除です
  この仕事の最終的な仕上がりの良さはハウスクリーニングの良しあしにあります
  ハウスクリーニングに始まりハウスクリーニングに終わるといってよいでしょう
  このハウスクリーニングで神経の細かさ、仕事の的確性速さなどを
  クリアできれば次のステップに進めます

壁紙張替
  ちょっと職人的な仕事にステップアップです
  ただ、当業界では一番簡単な技術ですので
  1ヶ月もあればとりあえずの貼り方はおぼえられます
  貼り方そのものよりも、効率的な割り付けの仕方や照明や器具のはずし方など
  周辺項目の知識が重要です
  この仕事で、カッターの使い方などの基礎を学び
  手先の器用さを養い、指示に対する理解度があれば次のステップに進めます

ジュータン敷替
  ジュータンの技術も壁紙のそれと似ていますので
  壁紙で実績を上げられた人にはやっていただきます
  ただ、材料が高価なので切り違いが許されません
  仕事に信頼感のない人には担当させられません

   以上、最短到着記録は3ヶ月です ガテンで取材されている斉藤君は入社3ヶ月で一人で現場廻りしていました
   彼の前職は自動車整備工です 


さらに能力次第で、塗装、ふすま、障子、クツションフロアー、デザインタイル、フローリング、エアコンやガス機器の取付、水道工事その他、順次担当していただきます

その他、賃貸空室の原状回復工事にかかわる一切の作業
清 掃    ハウスクリーニング、ジュータンクリーニング、殺虫消毒
壁紙張替   ビニール無地から柄織物、ベルビアン、ダイノック、特殊下地、他
ジュータン張替  直貼り、グリッパー施工、ヒートボンド施工、他
床材施工   クッションフロアー、タイルカーペット、パンチカーペット、コルクタイル、Pタイル,他
カーテン   オーダーカーテン、ブラインド、アコーディオンドア、他
塗装工事   室内塗装(OP、VP)、壁、ドア、額縁、他
左官工事   繊維壁塗替、他
電気工事   照明交換、移設、増灯、換気扇交換、他
水道工事   水栓交換、シャワー交換、パッキン交換、簡単な水道管工事、ウォシュレット取付
       排水詰まり除去、浴槽交換、便座交換、ロータンク修理、便器交換、他
畳工事    表替え、裏返、新床作成、他
襖工事    襖新調、張替、修理、障子張替、他
タイル工事  室内タイル貼り、補修、他
大工工事   室内間仕切壁、和室を洋室変更工事
       直貼りフローリング、浴室ドア交換、他
キッチン システムキッチン、流し台等交換、他
錠 前    シリンダー交換、錠前交換、逆マスターされる方の錠前作成、他
ガス工事   ガスかとう管接続工事〔免許事業者〕
 募集要項
★ 給 与 月20万円より (日給月給制) 土曜出勤は割増手当  能力により査定
週休1日(毎週土曜出勤)では、月給約25万円より
 
★仕事内容 高級賃貸マンションの原状回復工事

多能工は新しい概念なので
次世代を築こうとする気概のある人、職長管理職志向の人でないと務まりません
「言われたことはやりました、一生懸命やりました」程度では足りません
★資格条件 高校卒業以上
普通免許必要 (オートマ可、使用車はダイハツの軽ワゴン車)

自らの仕事により、美しい空間を創り上げ
気持ちよい社会を作ろうとする情熱を持っている人

単純肉体労働ではありません
インテリアというだけにインテリ、つまりかなり頭を使う仕事です
リーダーシップのとれる人(過去に部下を指導した等)
同業経験者優遇
(ただし、流派が違えばやり方も違います 柔軟に対応できる人)
大工、自動車整備工等は基礎力あるので優遇
内装屋二代目預かり歓迎

★勤務時間 午前8時30分から午後5時30分 (休憩 昼休み1時間)
マンションの管理規定で作業時間は9時から5時までとされている場合が
多いのでさほど遅くはなりません
ただし、段取り優先なので終了時間がのびることはままあります
  デパートなどにある閉店後から翌日開店前までに仕上げる等
  業界にありがちな徹夜作業は全くありません
★営業現場 東京都港区等の高級賃貸マンション(空室)
★休日休暇 完全週休二日制 (土、日)  (夏期休業、年末年始休業、他)
ただし、社外バイト禁止
(給与が足りない者は土曜出勤し休出手当で調整します)
週休1日(毎週土曜出勤)では、月給約25万円
★締め支払 毎月15日締め、25日払い
★交通費 定額20,000円まで
★ 賞 与 年2回 (成果主義、支給額は本人業績による)
     夏期賞与(10月から3月まで在職した者が支給対象)
     冬期賞与( 4月から9月まで在職した者が支給対象)
★社会保険 健康保険、厚生年金、失業保険、労災保険完備
健康保険は組合国保で実質本人の
医療費負担ゼロ
 注意 アルバイトの禁止!
週休二日制というと他社でアルバイトする奴がいます
休日にアルバイトに流れるのは志が低すぎます
持てる力を分散してしまってどうするのでしょうか
新しい次世代を作り上げていこうとしている者は、休日は自らの勉強に振り向けています。そもそも、休日は何をしても良いのではなく出勤日の労働水準の確保するための休息というのが法の建前です。アルバイトをしているものは注意力が散漫になり、ケアレスミスをおかし、けがをしたりして、本業に支障をきたしています。通常、どの会社でも他社でのアルバイトは禁止しています。当社はやる気のある人の昇給は速いのでアルバイトの必要などありません。いままで、日雇いやアルバイトのかけもちしかしたことがなく、正社員の意味がよくわからない人に起こりがちです。所轄官署から必ず連絡がありますので、規律違反として懲戒処分とします。

★社会保険増額更生通知 (社会保険庁より)
社会保険料は所得の総額にかかります。
複数の事業所より収入がある場合、その総額について算定されます。アルバイト先の事業所からも給与支払い報告書が提出されるので、社会保険庁にはすぐにわかってしまいます。本人が申告しない場合は過少申告として更生命令がでます。そして、当社で社会保険をかけている以上、その半額は当社負担になります。他事業所で働いた結果の保険料を当社で負担することはできません。

★所得税の脱税 (税務署より)
所得税も所得総額について算定されます。
自主申告ない場合は脱税として扱われます。日本の税制は累進課税(所得が増えると税率も増える)なので、ちょっとの所得の増加が思わぬ税金の増額となります。
相手会社も他社で働いているのは知っており、言い出せないのを幸いにその他平日も働いたこととして架空の水増し人件費をあげていたケースもあり、査察の対象になりました。

2009年度、2010年度
  第二種電気工事士(5名) ガス消費機器設置スペシャリスト(6名)
職長安全衛生責任者(3名)取得 
(講習費、受験料、会社負担。講習日出勤扱い)
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